仕事内容
転職、アルバイト・派遣、不動産サービスにおけるスマホアプリの設計・開発・運用保守を担当するエンジニアを募集しています。自社サービス開発のため、客先常駐はありません。約15名のエンジニア組織で、学び合い、切磋琢磨する文化が根付いており、個人の志向を尊重したキャリアアップが可能です。React NativeやTypeScriptを用いた開発経験が活かせます。
仕事内容
- 転職、アルバイト・派遣、不動産サービスにおけるアプリの設計・開発・運用保守を担当します。
- ユーザー体験の向上と顧客成長を促進するため、各サービスにおけるアプリサービスを加速させます。
- プロデューサーやディレクターなどのメンバーと協調し、スマホアプリの継続的な開発/管理を行います。
- アップデートに伴う追従、新機能の取り込み、技術提案などを実施します。
- 自社サービスでの開発のため、二次受けや客先常駐での作業はありません。
働く環境や開発文化について
- 約15名のエンジニア組織で、お互いに学び合い、切磋琢磨し合う文化が根付いています。
- 「イノベーションタイム」で週に1時間好きなことを勉強し、その内容をチームで共有する「成果報告会」を実施しています。
- 週1回の勉強会や資格制度を設けており、技術・知識を高める取り組みを実施しています。
- メインで携わるサービスごとに、エンジニアやデザイナー、プロデューサー、営業などあらゆる職種のメンバーでチームを構成しています。
- 日々日常の中にある疑問や不満、気づきから、密に連携を取りつつ素早く新規プロダクト開発に行動を移しています。
配属部署
- システム部への配属となります。
- システム部は部長1名、エンジニア11名、デザイナー兼フロントエンド3名で構成されています。
開発環境・技術
- 開発言語：React Native、Typescript、Figma、CocoaPods、Flipper、Bitriseを使用しています。
- ソースコード管理にはGitHubを利用しています。
- CI/CDにはCircleCIを導入しています。
- インフラはChef／terraformで管理しています。
- その他、Confluence、slack、Redmine、GitHub、Github Copilot、Devinなどを活用しています。
個人の志向を尊重したキャリアアップ
- 決まったキャリアのレールは存在せず、個人の志向を尊重したキャリアアップが可能です。
- エンジニアとしての専門的な技術向上、マネジメント経験、異なるプロダクトへの携わり、事業戦略や企画への挑戦など、多様な方向性があります。
- 事業拡大フェーズのためポジションの選択肢が広く、やる気と行動力次第で独自の新しいキャリアパスを描けます。
社内制度
- 感謝投票：毎月、日頃感謝している社員に1票投じることができ、給与にプラスされます。
- 感謝休暇：家族やパートナーなどお世話になっている方のお誕生日に毎年1日の休暇が付与されます。
- シャッフルランチ：月2回、ランダムに割り振られたメンバーでランチに行く制度で、費用は会社負担です。
- 誕生日：社員の誕生日にプレゼントを贈り、会社が補助してお祝いをしています。
- キャリアチェンジ制度：個人のキャリア形成を支援しています。
- イノベーションタイム：エンジニア・デザイナーが対象で、技術や知識の習得などに週に1時間利用し、チーム内で情報共有を行います。
求めるスキル・経験
必須
React Nativeの開発経験1年以上 ReactReact Native
ネイティブアプリの開発経験3年以上
歓迎
TypeScript／Reactでの開発経験 ReactTypeScript
Bitriseなどのビルドツールの利用経験 CI/CD
チームでの協力やコミュニケーションが得意で、周囲と共にプロジェクトを進めることができる方
積極的に新しい知識や技術を習得し、自身の成長を追求する意欲のある方
柔軟性を持ちながら、スピーディに開発に取り組むことができる方
募集要項
- 雇用形態
- 正社員
- 想定年収
- 400万〜1000万円
- 勤務地
- 東京都 港区
- 出社・リモート
- ハイブリッド / リモート可
- 必要経験
- 3年以上
- レベル
- メンバー
- 勤務時間
- 固定時間制 / 実働7.5時間 / 休憩60分
- 休日休暇
- 完全週休2日制 / 祝日休み
- 給与の詳細
- 賞与 年2回 / 昇給 年2回 / みなし残業 月30時間
福利厚生・制度
選考プロセス
- 書類選考
- 1次面接 （部門長・人事担当）
- 適性検査 （Web適性検査(TA)）
- 最終面接 （代表取締役社長CEO）
- 内定
フローや担当者は変更になる可能性がございます