顧客変革ディレクター/SB・中部【エリアマネージャー】

職務内容

1. 1募集背景：キャディは製造業AIデータプラットフォームを展開し、物的イノベーションを10倍加速することを目指している。
2. 2本ポジションは中部エリアのモノづくり企業の変革を支援し、経営と現場の両方に関わる。
3. 3業務内容：担当顧客の経営課題を特定し、プラットフォーム活用を軸とする全社変革プロジェクトを設計・推進する。
4. 4エリアの事業成長戦略を立案・実行し、顧客ポートフォリオを分析する。
5. 5変革の成果を型化し、エリア内の他の顧客へ展開して点の成功を面の成長へ広げる。
6. 6エリアのチーム組成とメンバー育成を担い、マネジメントスコープを広げる。
7. 7顧客の声をプロダクトチームへフィードバックし、プラットフォームの進化に貢献する。
8. 8入社後は約1ヶ月のオンボーディング後、顧客を担当し、他部門と協業する。

応募資格（必須）

1. 1事業会社での事業推進・企画・営業マネジメント経験、またはコンサルティングファーム等での経営層と対峙する業務経験
2. 2顧客の変革を成果が出るまでやり切ることに重心を置く意欲
3. 3組織の立ち上げ・マネジメントに強い意欲
4. 4自動車・機械など製造業界での事業経験（歓迎）
5. 5中部・東海エリアへのU/Iターン検討中も歓迎

応募資格（歓迎）

1. 1プロダクト開発チーム・エンジニアと協業し、機能改善や新規開発を推進した経験
2. 2製造業における事業・業務変革経験
3. 3複数のステークホルダーを同時に調整するプロジェクト推進力
4. 4製造業における基幹システム（ERP、PLM、MES等）の提案・導入経験

賃金

1. 1年収1,100〜1,800万円+SO
2. 2賞与年2回（業績連動型）
3. 3上記年収は賞与、固定残業代を含む

採用プロセス

1. 1基本フロー：カジュアル面談（任意）→書類選考→1次面接→人事面談→最終面接（ワークサンプル面接）→オファー面談
2. 2人事面談は選考要素なし、条件面等のすり合わせ
3. 3最終面接は事前課題に対するディスカッション形式

雇用形態

1. 1正社員
2. 2試用期間3ヵ月（給与・待遇に変わりなし）

ワークスタイル

1. 1出社ベース（オフィス出社頻度はチームにより異なる）
2. 2勤務時間9:00〜18:00
3. 3フレックスタイム制（承認制）コアタイム10:00〜17:00

諸手当

1. 1交通費実費支給（上限150,000円/月）
2. 2子ども手当（18歳以下扶養家族一人につき1.5万円/月）

休日・休暇

1. 1完全週休2日制（土日祝）
2. 2年次有給休暇（入社6カ月経過後付与）
3. 3入社時特別有給休暇（入社時に3日間付与）
4. 4夏季休暇（3日間、7～12月で自由に取得可能）
5. 5年末年始休暇
6. 6看護・介護休暇（年間4日間まで）※ペットも対象
7. 7慶弔休暇

福利厚生

1. 1社員同士の交流支援：部活動活動支援費、Teaming Offsite費用補助、社員交流の食事代用補助
2. 2ライフイベント・ファミリー支援：育児休業・介護休業、結婚お祝い金、出産お祝い金、引っ越し補助金
3. 3その他：社会保険完備、健康診断・婦人科検診費用全額補助、人間ドック費用補助

選考プロセス

1. 1選考はオンラインで実施
2. 2ご希望に応じてオフィス見学等オフラインのコミュニケーションも実施
3. 3選考期間は概ね2~4週間程度

応募資格（必須）

• 事業会社での事業推進・企画・営業マネジメント経験、またはコンサルティングファーム等での経営層と対峙する業務経験をお持ちの方
• 顧客の変革を提案で終わらせず、成果が出るまでやり切ることに重心を置きたい方
• 組織の立ち上げ・マネジメントに強い意欲をお持ちの方
• 自動車・機械など製造業界での事業経験をお持ちの方は、その知見が直接活きるポジションです
• 中部・東海エリアへのU/Iターンを検討中の方も歓迎します

歓迎する経験

• プロダクト開発チーム・エンジニアと協業し、機能改善や新規開発を推進した経験
• 製造業における事業・業務変革経験
• 複数のステークホルダー(経営層・現場・社内関連部門)を同時に調整するプロジェクト推進力
• 製造業における基幹システム（ERP、PLM、MES等）の提案、導入に関わった経験

待遇・福利厚生

• クラブ活動支援
• コミュニケーション補助制度
• 入社特別休暇
• 出産育児・介護休業制度
• 子の看護休暇・介護休暇制度
• 年末年始休暇
• 慶弔休暇

求めるスキル・経験