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配信コンテンツクリエイター

その他職種 ハイブリッド 正社員 メンバー
想定年収
550万〜800万円
勤務地
東京都 港区
リモート
週2〜3日リモート
必要経験
2年以上

仕事内容

登録者数150万人超のYouTubeチャンネル運営に携わる配信コンテンツクリエイターを募集。映像制作・撮影・ライブ配信運用からコンテンツ企画、視聴データ分析、収益改善まで一貫して担当します。若手育成やチーム支援にも貢献し、事業視点とエンタメ感覚を両立させながら、多角的なマネタイズとチャンネル成長を推進するポジションです。

職務内容

  • 映像制作・撮影・配信運用として、スタジオ/ロケ撮影、Adobe Premiere Pro/After Effectsなどを用いた映像編集、YouTubeライブ配信の技術オペレーションを行う。
  • 配信後のアーカイブ管理や再編集、短尺・ショートコンテンツの展開も担当する。
  • 配信コンテンツを主とした企画立案、進行管理を行う。
  • YouTube Studio、Google Analytics等を用いた視聴データ分析を行い、視聴継続率、再生単価(CPM)、クリック率(CTR)などKPIに基づく改善提案を行う。
  • 多角的なマネタイズの企画を行う。
  • 若手育成・チーム支援として、撮影・編集・配信に関する社内勉強会やレクチャーを実施する。
  • 制作マニュアルの整備、ワークフロー標準化、若手スタッフの技術支援・フィードバックを行う。

メンバー構成

  • 実務担当7名(他業務兼務含む)と協力会社スタッフ22名(常駐スタッフのみ)で構成される。

利用ツール

  • コミュニケーションツールとしてGmail、Slack等を使用する。
  • 会議ツールとしてGoogle Meet、Zoom、Microsoft Teams、Slack等を使用する。
  • 資料作成ツールとしてGoogleスプレッドシート、Googleスライド、Googleドキュメントを使用する。
  • 映像制作・配信ツールとしてAdobe Premiere Pro、After Effects、Photoshop、Illustrator、Grass Valley Ediusを使用する。
  • 分析ツールとしてYouTube Studio、Google Analyticsを使用する。
  • ChatGPTなどの生成系ツール(活用歓迎)も利用する。

仕事の面白さ/やりがい

  • 登録者数が150万人を超えるYouTubeチャンネルの運営に携われる。
  • テレ東グループの強みを生かしたクリエイティブなコンテンツ制作と運用に携われる。
  • 企画や工夫したことが視聴者の反応やチャンネル成長に直結するため、手応えをダイレクトに実感できる。
  • コンテンツをどう収益につなげるかという事業的な視点も得られる。
  • 経験のない領域においても果敢にチャレンジし、自身のスキルアップや組織への貢献ができる。

採用背景

  • YouTubeをはじめとする動画配信プラットフォームを活用した配信事業による収益化に注力している。
  • 視聴者の関心を捉えるだけでなく、adsenceにおける広告収入を始め、グッズ・メンバーシップなどの多角的なマネタイズを見据えている。
  • 企画制作・撮影・映像編集・配信運用・分析までを一貫して実行できる即戦力のクリエイターを新たに募集している。
  • 実績経験を活かし、若手や既存社員への育成、スキルアップにも積極的に関与いただける方を歓迎する。

求めるスキル・経験

必須
配信コンテンツを主とした企画制作・運用経験(2年以上) メディア企画・運用経験
配信コンテンツを主とした映像制作における撮影・編集・配信を一貫して行った実務経験
ライブ配信系ツールの利用経験
Adobe Premiere Pro/After Effects 等を用いた編集スキル After EffectsPremiere Pro
コンテンツのKPIを理解し、改善施策を提案・実行できるスキル
これまで制作した動画などのポートフォリオ
歓迎
SNSとのクロスプロモーション(TikTok/Instagram等)戦略経験
後進指導・チームリードの経験がある方 チームリード経験
AI 等のAIツールを活用して関連の作業の効率化を行った経験、もしくはそうした視点を持っている方 生成AI活用

募集要項

職種
その他職種
雇用形態
正社員
想定年収
550万〜800万円
勤務地
東京都 港区
出社・リモート
ハイブリッド / 週2〜3日リモート
必要経験
2年以上
レベル
メンバー
勤務時間
固定時間制 / 実働7時間 / 休憩60分
休日休暇
完全週休2日制 / 祝日休み / 夏季休暇5日
給与の詳細
賞与 年3回 / 昇給 年1回 / みなし残業 月30時間
掲載日
2026/7/27
情報の最終確認日
2026/7/26

福利厚生・制度

選考プロセス

  1. 1次面接 (マネージャーによる面接。遠方の場合はオンラインも可。)
  2. 2次面接 (CO/部長による面接。)
  3. 最終面接 (役員面接。)

面接は対面での実施を推奨しております。オンラインの場合、対面に比べてお伝えできる情報が限られるため、ご理解いただけますと幸いです。

企業情報

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