仕事内容
人事系ソリューション導入領域のアプリケーションスペシャリスト（PM/PL候補）として、人事系アプリケーション開発やパッケージ導入に関する専門技術を活用し、業務上の課題解決に関わるアプリケーションの設計、開発、構築、導入、テスト、および保守を担当します。プライムベンダーのプロジェクトマネージャとして中大規模導入PJでマネジメントスキルを向上させ、人事業務・労務管理業務の知見を深めながら、ITから人事を変革する活動を推進します。テレワーク中心の柔軟な働き方が可能です。
担当業務
- エンタープライズサービス事業部は、経営管理業務に関わる先進的なサービスを提供し、経営者の意思決定の迅速化・高度化を支援しています。
- 当部門は、経費精算、人事管理のプロフェッショナル集団として、顧客の経営管理業務における課題解決・高度化に貢献しています。
- 組織の特徴として、相互に学び合う姿勢を大切にしており、部内勉強会なども活発に開催されています。
- 今後人事労務を含む統合型ERPサービスの事業展開を目指しており、その達成に向けた人員増強の一環として採用を強化しています。
- 入社後は、経験豊富なメンバーによるOJTや研修を通じて、当社のシステムやプロジェクトの進め方を習得できる環境が整っています。
- 部会や自主的な部内勉強会なども頻繁に開催されており、スムーズに業務へ参画できる環境です。
- 定期的な1on1を通じて、自身のやりたいことや悩みなども遠慮なく発信できます。
- 人事系のアプリケーション開発や人事系パッケージ導入に関する専門技術を活用し、業務上の課題解決に関わるアプリケーションの設計、開発、構築、導入、テスト、および保守を担当します。
- 自社サービス(SaaS型人事給与サービス）、勤怠サービス、人材管理サービスの提案及びサービス導入を行います。
- 50人月～規模の案件におけるPLとしてPJ推進（プリセールス含め、上流から全工程で顧客をリーディング）を行います。
- 実案件化以前の方針検討フェーズへの参画、及び顧客支援を行います。
- 顧客側上流工程の支援・牽引（課題に対する具体的な解決方法の提示、IT技術面での実現性検討、顧客体制を踏まえた運用体制や方法案の提示）を行います。
- プライムベンダーのプロジェクトマネージャとして活躍できる機会があり、中大規模の導入PJでマネジメントスキルを向上させることが可能です。
- 人事系ソリューションの導入を通じて、人事業務、労務管理業務の知見を得られ市場価値を高める事が可能です。
- まずは人事系サービスの導入に関するPLとして、「ITから人事を変革する」という思いで、マーケットに対して様々な提案を行い、顧客企業価値を高め続ける活動を担っていただきます。
- 新しいソリューション、新しい製品などにも積極的に取り組み、人事系ソリューションの知見を活かし、サービス企画や新規事業推進といった面でも活躍いただきます。
- 最終的にはリーダーに留まらず、組織と個人の成長を意識する、職場を牽引する管理監督者としてのポジションを目指していただきます。
担当業務の特徴、魅力、市場における強み
- 人事系ソリューション導入領域は、ITを活用して企業の人事業務の効率化や戦略的人材活用に貢献できる分野です。
- 本領域の経験を持つITコンサルタントは多くなく、自身のキャリアアップにつながる環境が整っています。
- 当社では人事系サービスの強化を進めており、新たな価値を創出できる仲間を求めています。
- 企業のIT投資分野として、人事系業務領域は今後も拡大が見込まれています。
- 当社では人事系サービスの構築や導入実績を十分保有しており、ITコンサルタントとしても十分魅力があります。
- 本分野での幅広い業務知識に精通する事で、コンサルタントとしての価値も高められます。
- プロジェクトリーダ、プロジェクトマネージャとして継続的に活躍できる機会があります。
- 専門性の幅を拡げたい方には、アプリケーションスペシャリスト、ITコンサルタントへの転身も可能です。
その他
- 平均して部員の70%～80%がテレワーク制度を利用しています。
- テレワーク中は、主にMicorosoft社のTeamsを利用し、コミュニケーションを図っています。
- 強制的な出社目安などはなく、個人のワークライフバランスが重視される職場になっています。
求めるスキル・経験
必須
人事関連業務における業務知識（人事管理、給与、賞与、社会保険、税、退職金、労務管理など）を有していること 人事企画・労務経験
人事給与/勤怠/人材管理など、いずれかの人事系パッケージの知見を有していること HRテック業界知識
プレゼンテーション能力（顧客向け説明資料の作成・説明スキル） プレゼンテーション
クライアント対応スキル（顧客の課題を的確に把握し、最適な提案を行う能力） 顧客折衝・アカウント管理経験
アプリケーションスペシャリストとして、人事給与/勤怠/タレントマネジメント、いずれかのパッケージ導入に携わった経験があること
5名程度の導入PJにおけるチームリーダー、サブリーダー経験があること チームリード経験
歓迎
プロジェクトリーダーやプロジェクトマネージャとして、人事給与/勤怠/タレントマネジメント(パッケージ)の要件定義経験や導入PJ参画経験を3社以上有していること プロジェクトマネジメント経験
人事給与/勤怠/人材管理などいずれかについて、複数のパッケージ経験を有していること
人事系製品やサービスの企画に携わった経験を有していること プロダクトマネジメント経験
クラウドサービスの基盤構築や運営の経験を有していること インフラ設計・運用経験
データ活用・分析スキル（人事データの可視化・分析による業務改善の提案経験） データ分析経験
給与計算実務能力検定2級
ベンダーコントロール能力（外部パートナーや開発ベンダーとの調整・交渉スキル）
日商簿記2級 日商簿記
日商簿記3級 日商簿記
基本情報技術者 基本情報技術者試験
応用情報技術者 応用情報技術者試験
事業の成長のためには人材の成長が重要であるという価値観をお持ちの方
担当チームやプロジェクトの若手メンバーの育成を積極的に推進できる方
募集要項
- 雇用形態
- 正社員
- 想定年収
- 応相談
- 勤務地
- 東京都 江東区 ほか（愛知県 名古屋市西区、大阪府 大阪市北区）
- 出社・リモート
- リモート中心 / リモート可
- レベル
- マネージャー
- 勤務時間
- フレックスタイム制 / 実働7.5時間 / 休憩60分
- 休日休暇
- 完全週休2日制 / 祝日休み / 年末年始休暇5日
- 試用期間
- 3ヶ月