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スター・マイカ株式会社
募集中 2日前に確認

不動産営業職(中古マンション仕入・販売)(首都圏)マネージャー候補

不動産営業 出社 正社員 マネージャー
想定年収
700万〜1000万円
勤務地
東京都 港区
リモート
出社
必要経験
3年以上

仕事内容

中古マンションの買取再販事業を主軸とする東証プライム上場企業で、不動産営業職(仕入れまたはリノベーション企画・販売)を募集します。個人顧客への営業はなく、不動産仲介会社との連携が中心です。マネージャー候補として、将来的にマネジメントに携わることを期待されるポジションです。

主な業務内容

  • マンションの仕入れ(投資事業部)またはリノベーション企画・販売(販売事業部)を行う。
  • 個人のお客様への営業は行わない。
  • 将来的にはマネジメントに携わることを期待されている。
  • 【マンションの仕入れ(投資事業部)】不動産仲介会社を訪問して情報収集や金額交渉、契約決済業務を行う。
  • 【マンションの仕入れ(投資事業部)】物件情報のヒアリング、内見・現地調査、販売戦略の検討、購入判断を行う。
  • 【マンションの仕入れ(投資事業部)】不動産仲介会社への金額交渉、購入成約物件の契約・決済業務を行う。
  • 【リノベーション企画・販売(販売事業部)】入居者退去後の物件を再販売するため、リノベーションの企画を行う。
  • 【リノベーション企画・販売(販売事業部)】周辺環境やマーケット調査、販売物件の契約決済業務を行う。
  • 【リノベーション企画・販売(販売事業部)】施工協力会社との現場調査、見積書精査、工程管理を行う。
  • 【リノベーション企画・販売(販売事業部)】物件販売資料の作成、不動産仲介会社への販促活動、販売物件の契約・引渡し業務を行う。

社風/環境

  • 個人戦のイメージが強い不動産業界において、チームとして組織として成長することを大切にしている。
  • 新卒・中途問わず「チームワークで働くこと」に共感したメンバーが多く、社内で自然と助け合いが生まれる。
  • 社員同士のコミュニケーションを大切にしており、月に一度のシャッフルランチで部署や年次を超えた交流を深めている。

事業・プロダクト

  • 「"作る"から"活かす"社会の実現へ」をミッションに掲げている。
  • 中古マンションの買取再販事業(リノベーション事業)を主軸としている。
  • 賃貸管理、建物管理、売買仲介など周辺事業にも多角的に取り組んでいる。
  • 賃貸中のマンションを一室単位で仕入れ、入居者退去後にリノベーションして再販する「家賃収入×売却益」の収益モデルを確立している。
  • 中古マンション保有戸数は国内1位を誇り、創業以来一度も赤字なしで安定性を実現している。

<POINT>

  • 顧客への営業活動は、仕入・販売依頼先の不動産仲介会社が行う。
  • 歩合、ノルマはなく、部署目標及び個人目標がある。
  • ジョブローテーション制度で幅広い業務経験が可能で、リノベーションマンションのプロフェッショナルを目指せる。

ワークライフバランス

  • IT活用により作業効率を上げ、全社の平均月残業時間は約15時間程度。
  • フレックスタイム制度を導入しており、繁忙期や閑散期に合わせて効率的に働く時間を配分できる。
  • 不動産会社では珍しく女性社員が多く(男女比5:5)、子育てと仕事を両立しながら活躍している社員が多い。

求める人物像

  • チームメンバーと協力しながら業務を進められる方。
  • 様々なことにチャレンジするマインドをお持ちの方。
  • 単一業務に留まらず、業務の幅を広げたいとお考えの方。

求めるスキル・経験

必須
宅地建物取引士の資格をお持ちの方(合格のみ可) 宅地建物取引士
不動産業界で売買に関する営業のご経験をお持ちの方(3年程度以上) 不動産業界知識
歓迎
区分マンションの買取再販営業のご経験をお持ちの方 不動産業界知識
不動産売買仲介営業のご経験をお持ちの方 不動産業界知識
5名以上のチームでマネジメント経験がある方 マネジメント経験

募集要項

雇用形態
正社員
想定年収
700万〜1000万円
勤務地
東京都 港区 ほか(神奈川県 横浜市神奈川区)
出社・リモート
出社
必要経験
3年以上
レベル
マネージャー
勤務時間
フレックスタイム制 / コアタイム 11:00〜15:00 / 実働8時間 / 休憩60分
休日休暇
年間休日127日 / 完全週休2日制 / 祝日休み / 夏季休暇2日 / 年末年始休暇5日
給与の詳細
賞与 年2回 / 昇給 年1回 / みなし残業 月15時間
試用期間
3ヶ月
掲載日
2026/7/27
情報の最終確認日
2026/7/25

福利厚生・制度

選考プロセス

  1. 書類選考
  2. 一次面接 (所属長、部門長)
  3. 二次面接 (役員)
  4. 適性検査
  5. 最終面接 (社長)

企業情報

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