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株式会社オプト
募集中 2日前に確認

広告運用コンサルタント

デジタルマーケター ハイブリッド 正社員 メンバー
想定年収
410万〜600万円
勤務地
東京都 千代田区
リモート
リモート可
必要経験
2年以上

仕事内容

デジタルメディアの特性を最大限に活かしたブランドコミュニケーションを追求する広告運用コンサルタントを募集します。KPI設計からメディアプランニング、実行、効果検証まで一貫して担当し、クライアントの事業成長に貢献します。最新のメディアトレンドを捉え、データとクリエイティビティを掛け合わせたプロモーション効果の最大化を目指します。

業務内容/ミッション

  • ブランド与件のメディアプランニングから実行・管理をお任せします。
  • KPIの設計、ターゲット設計、メディアのプランニング、効果検証の設計を行います。
  • 自身がプランニングした内容の実行や、実行後の顧客への実績報告まで対応します。
  • ブランド与件の提案活動を行います。
  • ブランド与件のメディアを中心とした施策のプランニングを行います。
  • ブランド与件の入稿依頼、運用、実績報告(レポートや定例含む)を行います。

募集背景

  • メディア環境の劇的な変化により、従来のテレビCM中心の一方通行プロモーションではブランドの想いを届けることが困難な時代です。
  • デジタルを活用し、生活者の深いインサイトを突き、態度変容を促す「本質的なブランドコミュニケーション」が企業に求められています。
  • インテグレーテッドメディアプランニング部は、最新のメディアトレンドを捉え、デジタルメディアの特性を最大限に活かした提案から実行と運用を担っています。
  • データとクリエイティビティを掛け合わせ、プロモーション効果を最大化させるプランニングを追求しています。
  • 与えられた枠組みで動くのではなく、自ら組織やクライアントに対して理想を描き、リードできる仲間を募集しています。
  • あなたの介在価値がクライアントの事業成長に直結し、オプトの新たな「武器/スタンダード」になる挑戦的な環境です。

求める人物像

  • 企業のブランドプロモーションに携わりたいという意志がある方。
  • 会社と自分自身の成長に対する高いコミットメントがある方。
  • 協働、協創、チームワークの志向がある方。
  • 将来的なマネジメント層への意欲がある方。

会社として力を入れている取組み

  • グループのVALUE「一人一人が社長(社員の幸せ=自立)」を実現するため、社員自らが働き方・生き方を良くする仕組み・環境の整備を進めています。
  • 働く場所として、在宅手当ありのリモートワークと、フリーアドレス制のオフィス(アーロンチェア、もくもくブース、テレカンBOXなど)を提供しています。
  • 働く時間として、コアタイムなしのフルフレックスタイム制、もしくは裁量労働制を採用しています。
  • 育児サポートとして、男性育休取得実績多数、男性育児支援制度「チャイルドケア休暇」があります。
  • 女性社員の育休復帰後の働き方として時短勤務、フルフレックス勤務どちらも可(女性育休復帰率100%)です。
  • ベビーシッター割引券、夜間/オンラインなどの時間外救急サービスの利用が可能です。
  • 副業推進として、事前届出制で月1の活動報告で副業が可能であり、自由度が高いのが特徴です。

求めるスキル・経験

必須
【総合広告代理店 / Web専業代理店 / 広告プラットフォーム会社 / インターネットメディア運営企業】のいずれかにて、【インターネット広告の営業 / プランニング / 運用】のいずれかのご経験をお持ちの方(目安2年以上) 広告営業経験
ExcelやPowerPointの基本操作 ExcelPowerPoint
歓迎
インターネット、広告、マーケティングに関わる経験
Adwords認定資格(検索広告、ディスプレイ広告、動画広告、ショッピング広告)の取得
メンバーマネジメント経験 マネジメント経験

募集要項

雇用形態
正社員
想定年収
410万〜600万円
勤務地
東京都 千代田区
出社・リモート
ハイブリッド / リモート可
必要経験
2年以上
レベル
メンバー
休日休暇
年間休日124日 / 完全週休2日制 / 祝日休み
給与の詳細
賞与 年2回 / 昇給 年2回 / みなし残業 月30時間
掲載日
2026/7/27
情報の最終確認日
2026/7/25

福利厚生・制度

選考プロセス

  1. 応募
  2. 書類選考
  3. 一次面接
  4. 適性検査
  5. 最終面接

ご提出いただいた個人情報、面接・面談その他のコミュニケーションで当社が得た情報(音声、肖像、その他動画等を含みます)を、今後の当社グループの採用活動のプロセス・計画等の改善、及び採用計画の統計的利用のためにAIで分析します。なお、当該分析はAIによる選考の採否や最終判断を行うものではありません。

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