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経理課長
給与
620〜700万円/年※ 募集要項に記載のレンジ。実額は選考で決まります
- 勤務地
- 大阪府
- 雇用形態
- 正社員
- 働き方
- 記載なし
- 年間休日
- 123日
完全週休2日
要約求人票をもとにAIがまとめたものです
管理部の経理グループの責任者として、月次・四半期・年次決算の取りまとめやホールディングスへの報告、顧問税理士・監査法人への窓口対応を担当します。経理メンバーの育成や業務の標準化、会計処理の確認、ワークフロー・勤怠管理システム導入への対応も行います。設計受託・技術者派遣・製品開発など、事業ごとの売上計上処理について事業部門と連携します。
応募資格
必須
- 事業会社の経理部門で、月次から年次までの決算を取りまとめた経験
- 経理メンバーのマネジメント経験
歓迎
- 責任者として経理部門を運営した経験
- 会計基準や税務の論点について、顧問税理士や監査法人と協議した経験
- 上場グループの子会社での連結パッケージ作成、親会社への報告業務の経験
- 会計システム、ワークフロー、基幹システムの導入または刷新に関与した経験
- 複数の事業を持つ会社での経理経験
応募について
- 不要
使用ツール
募集要項最終確認 9/25
- 職種
- 経理
- 雇用形態
- 正社員
- 役職
- 経理課長管理部の経理グループの責任者としてメンバーの育成と評価、業務の割り振り
- 給与
- 620〜700万円/年
- 給与の詳細
- 620万円 ～ 700万円35万円 ～ 39.5万円賞与 年３回
- 手当
- 通勤手当上限15万円／月出張手当
- 勤務地
- 大阪府兵庫県
- 転勤
- 転勤無
- 働き方
- 記載なし
- 勤務時間
- 08 : 30 ～ 17 : 30
- 年間休日
- 123日
- 休日・休暇
- 完全週休2日制（土・日）、祝日有給休暇夏季休暇慶弔休暇年末年始
- 福利厚生
- 夏季休暇年末年始休暇年次有給休暇慶弔休暇
- 業務の変更の範囲
- 適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある
- 掲載日
- 2026/09/25 21:33（4日前）
- 最終確認
- 2026/09/25 21:33（4日前）
仕事内容
仕事内容
管理部の経理グループの責任者として、当社の決算業務を取りまとめていただきます。
日常の会計処理、支払・入金、請求はメンバーが担当します。
経理課長には、月次・四半期・年次決算の取りまとめ、ホールディングスへの報告、顧問税理士・監査法人への窓口対応、メンバーの育成と業務の標準化をお任せします。
設計受託・技術者派遣・製品開発と事業ごとに売上の計上処理が異なるため、事業部門と連携しながら進めていただく場面の多いポジションです。
主な業務
月次・四半期・年次決算の取りまとめ（メンバーが作成した決算資料の確認、決算仕訳の起票と確認、締めまでの進行管理）
ホールディングスへの月次報告資料・連結パッケージの作成と提出
顧問税理士、監査法人、取引金融機関への窓口対応
資金繰りの管理、各種支払・契約内容の確認
設計受託、技術者派遣、製品開発それぞれの売上計上・原価処理の確認
税制改正、会計基準の変更への対応（顧問税理士と相談しながら進めます）
事業部門や他グループからの会計に関する相談への回答（判断の難しい論点は顧問税理士・ホールディングスへつなぎます）
目標管理、メンバーの育成と評価、業務の割り振り
手順書・チェックリストの整備と属人化の解消
月初に業務が集中する状況を平準化するための業務設計
進行中のワークフロー・勤怠管理システム導入における会計側の要件整理（外部パートナーと連携）
当社の経理業務の棚卸しと、グループ標準へのルール・ツールの合わせ込み、データ移行
実務の関わり方
入社後しばらくは月次決算の実務に入っていただき、当社の会計処理と報告の流れ、事業ごとの売上計上の考え方を把握していただきます。
月次決算を一巡していただいた後は、日常の処理はメンバーに任せ、確認と取りまとめ、部門運営へ比重を移していただく想定です。
経理グループは正社員3名（うち1名は育児休業中で2027年1月ごろの復帰見込み）、代替の派遣社員1名、リモートで一部業務を担当するメンバー1名で運営しています。
決算の数値は、提出前に顧問税理士（財務三表）と経営企画（部門別の推移表）が確認する体制を取っています。
会計処理で迷う論点は顧問税理士へ随時相談でき、ホールディングス経理部門の支援もあります。
システム
会計システムはICSを使用しています。ワークフロー・勤怠管理システムは現在導入を進めている段階で、仕組みを作り替える過程から関わっていただけます
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