【東京】採用戦略リード（人事総務部門TAチームリーダー）
想定年収
784万〜—円
勤務地
東京都 港区
リモート
週2〜3日リモート
掲載中・最終確認 2026/5/27（1週間前）
仕事内容
人材獲得ユニットのリーダーとして、経営戦略と紐づく中長期採用戦略の立案・実行を牽引する。事業計画に基づく人材ポートフォリオ定義、採用チャネル選定と予算管理、自社媒体・SNS・リファラル等での母集団形成、KPI可視化と歩留まり改善、経営層・各部門長への採用アドバイス、ユニット6名のマネジメント・育成を担う。
求めるスキル・経験
必須
5年以上の事業会社における採用戦略の立案から実行までの一連の実務経験
チームリードや後輩育成、またはプロジェクトを主導した経験
変化に柔軟に対応し、自ら役割を定義して物事を前進させる自律的遂行能力
データに基づき論理的に課題を特定し、解決策を提示できる思考力
歓迎
ダイレクトリクルーティングや採用広報の体制構築・運用の成功実績
人事の他領域（人事制度、人材開発、労務管理等）における実務経験、または採用とそれら他機能を連動させたプロジェクトの推進スキル
HRBPとしての経験、または現場の組織課題に対して人事の諸機能を横断的に活用した解決提案ができるスキル
既存の枠組みにとらわれず、DXやプロセスの再設計によって生産性を高める能力