労務担当／人事総務部
想定年収
600万〜877万円
勤務地
東京都 千代田区
リモート
週0〜2日リモート
掲載中・最終確認 2026/5/27（1週間前）
仕事内容
一休の人事総務部で労務担当として、給与・社保・年末調整・勤怠・入退社等のオペレーション管理とER（従業員関係・問題社員対応含む）を担う。将来的には安全衛生、労務DX推進、規程改訂など人事領域を横断的に担うことも期待される。カオナビ・SmartHR・バクラク勤怠・Geppoなどのツールを活用する。
求めるスキル・経験
必須
事業会社における労務実務経験（目安3〜5年以上）。給与計算・社保手続きの一連の流れを、主体となって運用した経験
労働基準法などの人事関連法規の基礎知識と、実務への適用能力
ITツール（SaaS型の人事労務システム、Slack等のチャットツール）の利用経験
ER（特に問題社員対応）のご経験のある方
歓迎
多様なステークホルダー（経営〜現場）との関係構築力と巻き込み力
プロジェクトマネジメントのご経験（例：人事労務システムの導入、働き方改革など）
急成長フェーズや変化の激しい環境（ベンチャー・メガベンチャー等）での実務経験
アウトソーサーや社会保険労務士法人との折衝・ディレクション経験
労務領域に留まらず、採用や教育、制度設計など人事全般への知見・関心