グローバル株式報酬制度導入を推進するアシスタントマネージャー
想定年収
830万〜1080万円
勤務地
東京都
リモート
リモート可
掲載中・最終確認 2026/6/1（2日前）
仕事内容
グローバルトータルリワード部は、役員報酬に関する報酬委員会の運営、グローバル報酬フィロソフィーに基づくグループ連結各社へのグループ・グローバルな報酬・福利制度の枠組みの導入、グローバル人財管理プラットフォームを構築を通じて、一貫したグループ報酬ガバナンスを推進しています。
求めるスキル・経験
必須
大規模かつ多国籍企業における複雑なトピックに関して、幹部や企業のリーダーシップチームとの広範な接触を持っている方。
株式報酬および関連する税務および法的コンプライアンス義務に関する知識と自信を自己開発し、外部トレーニングに参加する意欲がある方。
管理業務に取り組み、幹部からの質問に対してタイムリーな回答を確保するために、異なるビジネスユニットの複数の利害関係者と定期的に連絡を取る意欲がある方。
厳しい締切に対応するために柔軟に働く意欲があり、異なるタイムゾーンでの柔軟な時間に電話会議に参加することが求められます。海外出張が必要になる場合もあります。
英語力（TOEIC 800点以上目安） ※業務上英語での会議や資料作成があります
多様性のある様々な社員と積極的にコミュニケーションを取り、信頼関係を構築できる方 ※履歴書
歓迎
株式報酬分野(システムを含む)、そして多国籍の存在を持つ日本上場企業での以前の経験が望ましい。
Previous experience with equity compensation, plan administration platforms, and Japanese-listed companies with multinational presence is desirable.