【担当者クラス】 グローバル職務等級／報酬制度設計・導入担当者
想定年収
720万〜800万円
勤務地
東京都
リモート
リモート可
掲載中・最終確認 2026/6/1（2日前）
仕事内容
グローバルトータルリワード部（以下、当部）は、日立グループの戦略実現のためにトータルリワード領域のエキスパートとして報酬・福利厚生の仕組み・制度・基盤のデザイン・開発を行うとともに、HRBPの戦略策定・課題解決に連携して対応する部門です。
求めるスキル・経験
必須
ビジネスレベルの英語力（TOEIC800以上が望ましい） ※履歴書
職務経歴書等は日英両方で作成してください。面接は英語で行う可能性があります。
事業会社またはコンサルティングファームにおける人事領域の実務経験（目安3年以上）
歓迎
Mercer社のグレーディング(ジョブカタログ)制度に関する知見
多様な背景を持つグローバルチームで働いた経験
プロジェクトマネジメント力や、多様な人とコミュニケーションできる コミュニケーション力
タレントマネジメント領域に関する実務経験
複雑な環境でも業務をやり切ることができるレジリエンス