ESG分野におけるSaaSサービスの事業開発およびエンジニアリング

職務内容

1. 1配属組織はデジタルサービスビジネスユニット(金融システム) 金融第一システム事業部 金融システム第二本部 デジタルソリューション部。
2. 2組織はESG関連を事業領域とし、お客様向けのシステム開発、サービス機能提供・保守運用を行う。
3. 3ミッションはESG事業における企業・金融機関を取り巻く環境に関する社会課題を改善し、環境投資を促進、及び企業価値向上に寄与すること。
4. 4組織体制は部長1名、担当社員8名(課長職含む)。
5. 5ESG分野におけるSaaSサービスの仕様やマーケティング・プライシング策定を行う。
6. 6グローバル展開に向けたクラウドSaaS事業サービスを展開。
7. 7ESGの観点で情報を収集し、分析に繋げるサービスを4月に立ち上げており、現在は1→10のフェーズ。
8. 8募集背景は既存事業の運営とあわせて、新規事業の拡大を図っていく上で、事業推進を担う人財の募集。
9. 9職務概要はサービス拡大へ向けたマーケティング・仕様策定・価格設定を担い、併せて、プロジェクトの管理も行う。
10. 10最初は比較的小規模(10名前後)のチームを率いて、システム開発・保守運用を行い、将来的にはサービスメニューの拡張等の企画業務と、それに伴う大規模システムのPJの取り纏めを期待する。
11. 11プロジェクトのビジョンと計画書を作成し、期待される納期・予算・スコープを守るために、チームメンバーを牽引してプロジェクト推進することで、担当する事業領域に貢献する。
12. 12職務詳細はプロジェクトの目標(ミッションクリティカルなシステムを高品質でリリース)を定義し、ESG分野におけるサービス仕様やマーケティング・プライシング策定を行う。
13. 13要求に対して期待される成果を提供するため、進捗・品質状況、および要件を管理する。
14. 14ポジションの魅力・やりがい・キャリアパスとして、ESG関連など社会課題解決に関するシステム開発を担当することから、社会貢献度が高く、やりがいを感じられる。
15. 15お客様の事業戦略や成長と歩調を揃えて歩むことができる。
16. 16システム開発としては、高度な技術やスキルに触れる事ができ、上流～下流までを一気通貫で経験する事が可能。
17. 17営業担当や製品担当などと一体となって取り組むことができ、解決策含めた新たな価値提供を行う中で、人と技術を繋ぐ、どこに出ても通じるビジネススキルを培える。
18. 18いずれは大規模案件のPMや、ESG事業領域の責任者・経営者としてのステップアップも可能。
19. 19働く環境として、配属組織/チームは30代のメンバーを中心に5名程度の社員でユニットを構成。
20. 20基本的に優しいメンバーが多く、周りの悩みに対して適宜相談にのる雰囲気有り。
21. 21上昇志向のある要員や、技術面を得意として突き詰める要員も所属。
22. 22お客様もリモートワークを推進しており、在宅勤務可。出社頻度は担当PJ状況に依存。
23. 23お客様本番環境(商用環境)はお客様拠点でのみアクセス可能なため、本番環境作業が必要な際は出社必須となる。

応募資格

1. 1必須条件として、サービス仕様設計やマーケティング・プライシング策定の業務経験を有する方（年数は問いません）。
2. 2クラウドやサービス事業への理解がある方（年数は問いません）。
3. 3複数の関係者が関与するため、他者と良い関係を構築・維持しようという意思を持ってくれる方。
4. 4歓迎条件として、アプリ開発の現場経験をしている方。
5. 5AWS／Azure等のパブリッククラウド活用経験のある方。
6. 6リーダー及びサブリーダーとしてメンバーの作業管理（計画、指示）の経験がある方。
7. 7顧客やメンバーとのコミュニケーション、未経験分野に対する挑戦に対してフットワークが軽い方。
8. 8求める人物像として、全職種共通の日立グループ コア・コンピテンシー（People Champion、Customer & Society Focus、Innovation）を求める。
9. 9その他職種特有として、技術要員を束ねて、プロジェクトを推し進めることができる。
10. 10前進させるために、適切に意思決定し、最後まで粘り強くやり切る。
11. 11諦めない/負けず嫌いなマインドを持っている。
12. 12関係者の立場・ニーズを意識し、ハードネゴシエーションできる。
13. 13成長意欲がある。
14. 14行動規範を守る。
15. 15最終学歴は学歴不問。

待遇

1. 1ポジションは主任クラス。募集開始時点のものであり、選考を通じて決定の上、オファー時にご説明いたします。
2. 2給与は月給486,000円～632,000円、年収8,300,000円～10,800,000円。
3. 3参考としてポジション別の理論年収が記載されている（事業部長・本部長クラス約1,700万円～4,100万円、部長クラス約1,450万円～2,000万円、課長クラス約1,150万円～1,500万円、主任クラス約830万円～1,080万円、担当者クラス約530万円～800万円）。
4. 4内訳は月給12か月分および標準的な賞与（賞与業績反映分、時間外勤務手当や住宅手当などの諸手当は別途支給。ただし、主任クラスおよび担当者クラス上限の年収は、裁量労働勤務手当を含む）。
5. 5事業部長・本部長クラス上限の年収は、株式報酬を含む水準（一部対象者のみ）。
6. 6担当者クラス下限の年収は大学学部卒初任給ベースで算出。
7. 7ポジションの職責の大きさに応じて報酬を決定するため、同じクラスの中でも年収の幅があります。
8. 8応募求人の具体的な給与情報は、上段の「月給・年収」をご確認ください。
9. 9福利厚生として、住宅手当（最大60万円/年）、寮・社宅、カフェテリアプラン（12.2万円相当/年）、子ども・介護等支援手当、仕事と育児・介護の両立に関する各種支援制度（両立費用の支援、相談窓口など）、持株制度、退職金制度、企業年金制度など。
10. 10各種手当および制度には適用条件があります。詳しくは入社後にご確認ください。
11. 11勤務時間は8:50～17:20（実働7時間45分、休憩45分）。事業所によって時間帯が異なる場合あり。
12. 12その他採用条件についてはリンク先を参照。
13. 13更新日は2026年6月1日。

勤務地

1. 1在宅勤務をベースとします。
2. 2必要に応じて、東京近郊の拠点に集まり、月に1～2回程度打合せをするケースもあります。

応募資格（必須）

• サービス仕様設計やマーケティング・プライシング策定の業務経験を有する方。（年数は問いません）
• クラウドやサービス事業への理解がある方。（年数は問いません）
• 複数の関係者が関与するため、他者と良い関係を構築・維持しようという意思を持ってくれる方。

歓迎する経験

• アプリ開発の現場経験をしている方。
• AWS／Azure等のパブリッククラウド活用経験のある方。
• リーダー及びサブリーダーとしてメンバーの作業管理（計画、指示）の経験がある方。
• 顧客やメンバーとのコミュニケーション、未経験分野に対する挑戦に対してフットワークが軽い方。

待遇・福利厚生

• 企業年金・DC制度
• 出産育児・介護休業制度
• 育児介護手当
• 退職金制度

求めるスキル・経験