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カバー株式会社
募集中 2日前に確認

ライツビジネス(フィギュア担当)

商品企画・MD ハイブリッド 正社員 メンバー
想定年収
500万〜900万円
勤務地
東京都 港区
リモート
リモート可

仕事内容

ホロライブプロダクションのライセンスアウトによるIP二次展開を推進するポジションです。フィギュア・グッズの企画開発から企業コラボ、イベントの企画・運営まで一貫して担当し、IP価値向上と新たなファン接点創出を目指します。ファンに新しい体験価値を届け、タレントの活動を後押しできる点が魅力で、企画に対するファンの反応をダイレクトに感じられます。

仕事内容

  • 「ホロライブプロダクション」のライセンスアウトによるIP二次展開を推進する部署に所属し、一貫して担当する
  • 取組先の選定から企画提案、プロダクト・施策のクオリティ管理までを担当する
  • 有力なビジネスパートナーとの連携を通じてIP価値を高め、新たなファンとの接点を創出する
  • VTuber IPビジネスは成長と進化を続ける「生きているIP」である
  • 所属タレントのライセンスを活用したグッズ・商品の企画開発、企業との共同プロモーション、イベント企画立案から実行・運営を推進する
  • 推しとの「新たな接点や体験価値」を生み出し、ファンとタレントのつながりを深め、新しい出会いを創出することが重要なミッション
  • ライセンスビジネスのプロデュース(企業/ブランドコラボ、グッズ、食玩、プライズ、カプセルトイ、フィギュア、アパレル、家電、イベント事業、カフェ事業など)
  • プロジェクトの進行管理、商品企画の提案、クライアントとの条件交渉・調整、社内外ステークホルダーとの折衝・連携を行う

組織について

  • ライセンス部は約10名所属している
  • 企業/ブランドとのコラボ企画をはじめ、食玩やカプセルトイ、プライズ、コンビニくじなどの低価格帯グッズを担当
  • フィギュアや家電などの大型グッズ、イベントの開催など幅広い業務を行っている

会社概要

  • 世界最大級のVTuber事務所「ホロライブプロダクション」の運営をはじめ、バーチャルタレント文化の創出やメタバース事業を展開する
  • ホロライブプロダクションは日本、インドネシア、北米に複数のバーチャルタレントが所属し、グローバルにコンテンツを配信している
  • VTuber IPビジネスは、今なお大きな成長と進化を続けている市場である
  • VTuberタレントとファンコミュニティの活動によって、今この瞬間も成長し続けている「生きているIP」である
  • ガンダム×ホロライブプロダクションのコラボレーション、全国ポップアップイベント、SHARP加湿空気清浄機コラボ、8周年花火とドローンのイベントなどのプロジェクト例がある

この仕事の魅力ややりがい

  • ファンに新しい体験価値を届け、タレントの活動そのものを後押しできる
  • その実現に向けた手段や企画の幅が広いことが大きな特徴
  • タレントと共にコンテンツにこだわり、それがタレントを構成するストーリーの一つになっていく一助を担える
  • VTuberビジネスはファンとの距離が近く、手掛けた企画に対するファンの反応をSNSやイベントを通じてダイレクトに感じられる
  • 実際にグッズを手に取って喜ぶ姿や、イベント会場で熱量高く楽しむ様子を間近で見ることができる

求めるスキル・経験

必須
「ホロライブプロダクション」を文化に昇華していくというミッションに共感
マルチタスクが苦にならない
業務におけるプロデュースもしくは、ディレクション経験がある
弊社のコンテンツに興味を持てる
最低限のOffice作業が可能
ステークホルダーへの敬意と配慮を忘れない
公私に限らず、自走して物事を進めたご経験のある
以下のいずれかを満たすこと
フィギュア・玩具の開発業務経験
または
IPビジネスのプロデュース経験
または
ライセンサーとしてライセンス提供の業務経験
または
ライセンシーとしてライセンス獲得の営業経験
または
事業会社・代理店問わず商品やイベントの制作進行ディレクション経験
歓迎
コンテンツビジネス・キャラクターライセンス業務経験
ビジネスレベルの英語力 ビジネス英語

募集要項

雇用形態
正社員
想定年収
500万〜900万円
勤務地
東京都 港区
出社・リモート
ハイブリッド / リモート可
レベル
メンバー
勤務時間
フレックスタイム制 / コアタイム 11:00〜15:00 / 実働8時間 / 休憩60分
休日休暇
年間休日125日 / 完全週休2日制 / 祝日休み
給与の詳細
賞与 年2回
掲載日
2026/7/27
情報の最終確認日
2026/7/25

福利厚生・制度

選考プロセス

  1. 書類選考
  2. 面談 (2-3回程度)
  3. リファレンスチェック
  4. 内定

選考状況によってフローが変更となる可能性があります

企業情報

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