オープンポジション

オープンポジション

1. 1KDDIの「コマース領域」を担う中核企業で、au PAY マーケットを運営
2. 2ブランドプロミスは「暮らしが満たされるお買い物体験を。」
3. 3ミッションは「暮らしのカタチをつくる」、ビジョンは「新しいコマース体験の追求」
4. 4バリューは「共に成長、変革し続ける」

応募要件

1. 1弊社および弊社事業の発展に寄与いただける方を幅広く募集

給与／キャリアパス

1. 1月給＋賞与（年2回 6月、12月）
2. 2経験・業績・貢献に応じて当社規定により優遇
3. 3年2回の給与見直し（5月、11月）
4. 4年2回の目標設定面談
5. 5試用期間3か月

フレックスタイム制/裁量労働制

1. 1当社の定めるグレード制度に基づき、フレックスタイム制/企画業務型裁量労働制を適用
2. 2フレックスタイム制:コアタイム10:30-16:30
3. 3裁量労働制：みなし労働時間（日）9時間30分

諸手当／その他

1. 1在宅勤務とオフィス出勤を選択できる制度が整っています
2. 2通勤交通費、児童手当、管理職手当、育休復職サポート手当
3. 3勤務時間 基本9:30～18:15（業務内容により異なります）
4. 4休日 日曜日・土曜日・国民の祝日・年末年始
5. 5有給休暇 入社初年度は入社月に応じて最大12日、入社次年度以降15日～20日
6. 6特別休暇 慶弔休暇、裁判員休暇、生理休暇、育児休暇など

教育／研修

1. 1社内勉強会支援制度 社内で行う研修・勉強会の運営をサポートし、開催にあたる費用を一部補助

コミュニケーション

1. 1部活動支援制度 社内コミュニケーション促進施策として、部活動における費用支援等を受ける事ができます
2. 2半期全社会 半期に1度(4月、9月)に全社員が集まり、表彰式や方針発表を行います

健康

1. 11Week Off リフレッシュを目的に、年に1回は1週間の休暇を取得する事を推奨し、全社の取り組みとして有給休暇の取得促進を行っています
2. 2産業医面談 健康相談や体調不良時の対応ができる産業医との契約をしております

ライフイベントサポート(1)

1. 1産前産後休暇 産前は6週間（多胎の場合14週間）、産後は8週間、休暇を取ることができます
2. 2育児休業 子どもが1歳になるまで、育児のために休業することができます（2歳6ヶ月に達するまで延長可）
3. 3ベビーケア休暇 配偶者が出産した際、年次有給休暇とは別に、出産予定日または出産日前後に5日間の有給休暇を取得することができます

ライフイベントサポート(2)

1. 1育休復職サポート手当 産前・産後休暇取得後2ヶ月以上の育児休業取得を予定していた社員の復職、または連続して2ヶ月以上の育児休業を取得した社員の復職に際し、子どもが満1歳6ヶ月になるまでの間、保育料補助として毎月2万円を支給します
2. 2病児保育シッター補助 入会金・月会費・利用料の一部を会社が負担する形で、病気で保育園等に通えないお子さまを、勤務時間中自宅でシッターに預けることができるサービスです（男女共利用可能）

ライフイベントサポート(3)

1. 1子の看護休暇 子どもの怪我・病気の看護や予防接種・健康診断の付き添い等の際に、年間5日間まで休暇を取得することができます（有給）
2. 2臨時自宅勤務制度 本人・家族が感染力の強い病気になり、出社を控えたほうが良いと思われる場合、終日自宅で仕事をしても勤務したこととして認められる制度（年間10日間まで）

ライフイベントサポート(4)

1. 1介護休業 家族が要介護状態にある際に、一定期間休業することができます
2. 2介護休暇 要介護状態にある家族の介護をするため、年次有給休暇とは別に、年間5日間まで休暇を取得することができます（有給）

ライフイベントサポート(5)

1. 1キャリア選択制度 育児・看護・介護等の事情により、仕事をペースダウンせざるを得ない社員が働き方を選ぶことができます（時間短縮勤務コース・契約社員コース）

待遇・福利厚生

• 1Week Off
• インフルエンザ予防接種
• キャリア選択制度
• クラブ活動支援
• グループ団体保険
• ベビーケア休暇
• ベビーシッター利用補助制度
• 介護休暇
• 介護休業
• 団体長期障害所得補償保険
• 産前産後休業
• 産業医面談
• 社会保険完備
• 育休後復帰支援
• 育児休業
• 臨時自宅勤務