転職を決める前に整理しておきたい3つのこと

転職を考え始めると、つい求人サイトを開いて条件のいい会社を探したくなります。けれど、その前に立ち止まって整理しておきたいことが3つあります。順番を間違えると、入社後に「思っていたのと違った」となる確率が一気に上がります。

1. 年収・働き方・成長の優先順位を決める

転職で得たいものは人それぞれですが、すべてを満たす求人はほぼ存在しません。年収を 100 万円上げたいなら裁量や働き方を一部譲ることになりますし、リモート中心の働き方を取れば年収レンジは多少下がる傾向があります。

紙やメモアプリに「年収」「働き方」「成長」の3つを書き出し、それぞれに 5 点満点でスコアを付けてみてください。合計が 10 点を超えるようなら、どれかが本当の優先項目で、残りは「あれば嬉しい」レベルです。判断軸が明確になると、求人を見るときの目線も自然に変わります。

転職は手段であって目的ではありません。「給料が上がらない」「人間関係が辛い」と感じていても、それが今の会社で本当に解決不能なのか、一度だけ問い直す価値があります。

たとえば年収については、社内の昇格制度を一度ちゃんと調べてみる。働き方については、上長に率直に相談してみる。それでもダメなら、それは「転職でしか解決できないこと」です。逆に「実は社内で動けば変わるかも」と気付くなら、その方が早く楽になることも多くあります。

優先順位が明確になり、転職が最適な選択肢だと確信できたら、最後に「自分は市場でいくらの価値があるか」を確認します。これを飛ばすと、内定が出た企業の提示額が高いのか安いのか判断できません。

職種・年齢・経験年数・スキルセットから、現在の市場相場をざっくり把握する。エージェントとの面談 1 回でだいぶ見えてきます。「自分の現在地」を知らずに「行きたい場所」を決めることはできません。

この3つを整理してから動くだけで、応募する企業の精度も、面接で語る軸の強さも変わります。最初の自己整理をお手伝いするツールとして、適職診断を用意しました。14 問・3 分で、あなたに合う職種 TOP3 と志向性 6 軸を見ることができます。